Description de la formation
Objectifs de la formation:
Cette formation s'adresse à des professionnels qui souhaitent se former à une vision globale et transverse des métiers des ressources humaines, avec une forte dimension communicationnelle.
Le programme forme des responsables RH capables :
- de comprendre les stratégies des entreprises et les enjeux socio-économiques et communicationnels des organisations et de la fonction RH : évolutions du monde du travail, transformation digitale des organisations, internationalisation des enjeux, RSE, etc. ;
- d'analyser les relations de travail dans leurs dimensions sociologique et symbolique et de mener des diagnostics de ces situations grâce à des enseignements en sciences sociales ;
- d'anticiper, d’élaborer et de mettre en œuvre les politiques RH : GPEC, formation, rémunération, négociation et relations sociales, marketing RH etc. ;
- d’accompagner les managers pour favoriser le déploiement des politiques RH et les projets de conduite du changement;
- de développer des stratégies de communication au service des politiques RH et de l'accompagnement du changement : plan de communication, communication de crise, RH et digital, management interculturel, conduite du changement, etc.
Objectifs visés
Débouchés
Au terme de la formation, les diplômés exercent en tant que professionnels des RH généralistes ou spécialistes d’un domaine RH, capables d’évoluer rapidement vers des postes à dimension stratégique : responsable Ressources Humaines, chargé d'études RH, chargé de communication RH, chargé de développement RH, chargé de formation, chargé de la marque employeur, chargé mission Diversité, responsable des relations sociales, etc.
Ils occupent des postes au sein de grandes ou moyennes entreprises, au siège ou en site. Certains diplômés peuvent aussi exercer au sein d’un cabinet, d’une association ou d’une administration.
Contenu
Les programmes reposent sur deux types d’enseignements.
- Des approches théoriques pour comprendre les organisations, leur environnement et leurs stratégies
- Des cours d’application professionnelle qui couvrent les métiers des ressources humaines et de la communication
Il offre 500 h de cours : cours (TD ou magistraux), projets tutorés, études de cas et examens. Le programme est composé de 4 unités d’enseignement.
Prérequis
Public
Ce master s’adresse à :
- des professionnels pouvant justifier d’une expérience dans les domaines des ressources humaines, de la communication ou du management, désireux d’accroître leur niveau de responsabilité et de favoriser leur évolution professionnelle.
- des professionnels n'occupant pas encore ou partiellement des fonctions en ressources humaines et qui souhaitent acquérir une expertise dans le domaine des ressources humaines afin d’évoluer vers ces métiers. Une expérience en gestion, finance, marketing ou la communication est appréciée.
- Professionnels dans le cadre d'un projet de transition professionnelle
Conditions d’admission
Pour être candidat, il convient :
- d'avoir 26 ans (ou plus) au 1er janvier de l'année de formation
- de justifier de 3 années minimum d'expérience professionnelle
- d'être titulaire du diplôme national de Maîtrise (Attention : les diplômes ou titres portant la mention d'une "homologation" ne peuvent donner lieu à une "équivalence de titre"), dispositif VAPP proposé.
L'épreuve d’admission
L'admission se fait sur dossier et entretien de motivation.
Déroulement de la formation
Enseignements et principaux domaines d'études
Les cours sont dispensés par des enseignants-chercheurs du CELSA, ainsi que par des professionnels des RH et de la communication qui travaillent en étroite collaboration avec les responsables de formation du CELSA.
La pédagogie repose sur trois types d'enseignement :
- des enseignements théoriques en sociologie, anthropologie, psychosociologie, etc., qui forment à la compréhension des organisations, du travail et des transformations à l’œuvre dans le monde contemporain, ainsi qu'aux méthodologies d'analyse en sciences sociales ;
- des cours d'application professionnelle dans le domaine de la GRH, de l’accompagnement du changement et de la communication grâce à la conduite d’études de cas, de mises en situations professionnelles, de jeux de stratégie, etc.;
- de la formation par la recherche grâce à des travaux de recherche appliquée.
Trois moments importants rythment la formation :
- l’enquête en sciences sociales sur une thématique liée au travail et aux RH. A titre d’exemple, les promotions précédentes ont travaillé sur « les nouvelles formes de travail » et « les enjeux et formes de l'engagement au travail » ;
- le grand cas conduite du changement;
- le mémoire sur une thématique professionnelle en RH et communication, en lien avec le stage.
L'ensemble de ces enseignements, qui reposent sur l'échange des savoirs, l'interactivité et le travail en équipe, privilégient la distance critique et la réflexivité. Ils requièrent un engagement régulier et important de la part des stagiaires.
Diplômes et certifications
- Diplôme d’État, inscrit au RNCP
- Formation à destination de professionnels (salariés et demandeurs d’emploi)
- Promotion de 10 à 15 personnes
- Encadrement de haut niveau par des intervenants professionnels et universitaires
- Formation pouvant être prise en charge dans le cadre CPF de transition professionnelle
- Formation reconnue par les professionnels
- Pédagogie interactive et suivi personnalisé
- Réseau d’anciens élèves
Grande école rattachée à Sorbonne Université, le CELSA mène des recherches et dispense des formations professionnalisantes de haut niveau depuis plus de 60 ans dans les métiers de la communication, du marketing, des ressources humaines, du journalisme et des nouveaux médias....
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