Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Le Référent harcèlement, qui est-ce ?
L'apport de la Loi du 5 sept 2018 sur la désignation d'un référent harcèlement sexuel.
Les apports de la LOI no 2021-1018 du 2 août 2021 et de ses décrets  pour renforcer la prévention en santé au travail
Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?
Les modes de désignation du ou des référents harcèlement.
Les moyens d'actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?

Tour de table : identifier les moyens d'actions propres du référent harcèlement et les bonnes pratiques à adopter.

Définir le harcèlement, harcèlement sexuel
Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences.
Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux. Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés.

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise
Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence.
Connaitre les obligations de l'employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires.
Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l'employeur, sanction disciplinaire …

Tour de table : les participants feront le point sur leur motivation et leurs freins.
Exercice pratique : quiz sur les définitions et le cadre juridique.

Identifier un cas de harcèlement sexuel
Repérer les signaux d'alerte.
Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes.
Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ? Comment orienter la victime. Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?

Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture
Quelle procédure suivre en cas de signalement d'un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH.
Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
Focus sur la bonne posture à adopter lors de l'entretien avec le harceleur et le harcelé : écoute active, médiation, technique de questionnement.