Description de la formation
La formation "référent harcèlement et agissements sexistes" permet d'agir dans les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes en abordant notamment : - Le rôle du référent - Le cadre juridique du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles - Les obligations de l'employeur - L'accompagnement des victimes ou des présumées victimes - Les acteurs utiles en matière de lutte contre le harcèlement et les agissement sexuels (CSE, inspecteur du travail, référent entreprise, médecin du travail, CARSAT/CRAMIF, défenseur des droits, associations…) - La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes (dont, harcèlement et document unique) Outre son contenu dense et à jour des dernières évolutions, cette formation vous donnera des pistes et des méthodes pour agir selon les situations auxquelles vous serez confrontés dans la pratique. De nombreux exercices, travaux de groupe ou individuels et mises en situation vous seront proposés. Ils représentent 35% du temps de formation. A cela s'ajoute les échanges entre les apprenants et le formateur qui seront privilégiés. Aucune interrogation ne restera sans réponse ! A l'issue de la formation, les attributions, le rôle et les moyens d'action du référent n'auront plus de secret pour vous !
Prochaines sessions
Objectifs visés
- Connaître les qualifications juridiques : du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des agressions sexuelles
- Faire la distinction entre harcèlement sexuel, agissements sexistes et agressions sexuelles
- Etre en capacité d'agir en cas de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes
- Etre en capacité d'accompagner les victimes
- Devenir un acteur majeur de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Contenu
- Le rôle du référent
- L'obligation légale de mise en place des référents
- Le rôle du référent
- Les moyens du référent
- Le cadre juridique du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
- Les définitions du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
- La protection des victimes et des témoins
- La répression interne (sanctions) du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
- Les sanctions pénales
- Les obligations de l'employeur
- Les obligations légales de prévention
- L'obligation d'agir en cas de harcèlement sexuel, d'agissements sexistes et de violences sexuelles
- La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans le documents unique d'évaluation des risques professionnel
- La prévention du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
- Comment agir ?
- Le rôle du référent en matière de prévention
- L'accompagnement des victimes
- Solliciter l'employeur
- Les intervenants internes
- Les intervenants externes
- Mise en situation
Public Cible
Pour qui ?
- Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE ou entreprise)
- Toute personne intéressée par le sujet
- Entre 1 et 12 personnes
Prérequis
Prérequis :
- Aucun
Moyens Pédagogiques
- Utilisation de l'outil de formations à distance GLOWBL qui permet une interactivité supérieure à celle des outils traditionnels
- Supports de formation et vidéos.
- Exposés théoriques avec participation active des stagiaires
- Mises en situation
- Jeux pédagogiques
- Travaux de groupe
- Quiz
- Mise à disposition en ligne d'une base documentaire et du support
- Utilisation de l'outil pédagogique "la boîte à outils" qui vous permettra d'acquérir des automatismes pour agir au mieux face à toute situation
Suivi et évaluation
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation avec questionnaire d'auto-évaluation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Profil du Formateur
Damien FILLON : Ancien syndicaliste et membre de CHSCT, formateur, juriste en droit social. Il est titulaire d’une Maitrise en droit social. Il dispose d’une expérience de plus de 20 ans en matière de formation des représentants du personnel. Récemment, de 2016 à 2022, il a été le responsable de l’organisme de formation d'un cabinet d'avocats (intervenant dans le droit du travail) à forte notoriété. Depuis l'instauration du CSE, il a réalisé plus de 200 formations SSCT dans des secteurs d'activité très variés (commerce, industrie, services, activités postales, associatif, télécommunications, bancaire, sécurité sociale, hospitalier…). Il réalise régulièrement des formations "référents harcèlement sexuel et agissements sexistes" . Spécialiste de ce domaine, il a réalisé, dans le cadre d'un Maché Public, des formations spécifiques RPS et harcèlement sexuel pour la ville et la métropole d'Orléans (note de satisfaction : 9.9/10 sur 35 participants). D'autres formateurs interviennent régulièrement dans nos formations. Ils disposent tous d'une large expérience et d'une grande expertise des sujets traités (Avocats, intervenants QVT, psychologues du travail).