Avantages de l'organisme
Intra-entreprise sur toute la France
90% de réussite à l'examen
Formations certifiées Qualiopi
Description de la formation
Formation et certification Change Management
Le changement organisationnel est souvent une transformation très sensible car il est souvent conçu comme quelque chose d'intimidant pour ceux qui sont touchés par le changement.
Nous pouvons l’appeler réticence, anxiété, appréhension, être hors de la zone de confort ou ne pas avoir le contrôle de l’avenir : mais nous avons sûrement tous eu peur du changement à un moment donné de notre vie. Certains d’entre nous sont courageux face au changement, d’autres font preuve d’aversion ; mais pourquoi le changement peut-il être si effrayant pour certains et motivant pour d’autres ?
Simplement, plus nous sentons que nous pouvons contrôler le changement, plus nous sommes préparés et comprenons le changement, plus la probabilité de réussite du changement est élevée.
Le changement concerne les personnes – la conduite du changement essaie de comprendre et de guider les ressources à travers ce qui peut être une expérience difficile, stimulante, mais, espérons-le, enrichissante.
La formation Change Management est conçue pour aider les organisations et les professionnels à gérer l’impact du changement.
La formation dote les individus de connaissances théoriques et techniques, nécessaires pour planifier et mettre en œuvre efficacement des initiatives de changement réussies, éliminant toutes les réticencens des parties prenantes.
Prochaines sessions
Objectifs visés
Objectifs de la formation Change Management Foundation & Practitioner
A la fin de la formation, le participant doit, entre autre, être capable de :
- Expliquer le contexte actuel du changement et son évolution
- Comprendre les principaux moteurs du changement et le contexte organisationnel d’un changement, y compris les effets de la culture organisationnelle
- Décrire les différentes approches de la planification et de la mise en œuvre du changement, y compris la valeur des approches collaboratives de « co-conception »
- Évaluer l’impact du changement et identifier les moyens d’accompagner les personnes dans le changement, en développant des stratégies pour surmonter les résistances et renforcer la motivation pour le changement
- Soutenir les personnes qui jouent un rôle clé dans le changement et les aider à constituer une équipe de changement efficace
- Expliquer comment la compréhension de la dynamique humaine et du contexte organisationnel modifie la manière dont nous abordons le changement
- Analyser les parties prenantes et la dynamique du pouvoir pour élaborer des stratégies d’engagement appropriées et mettre au point des plans de communication et d’engagement efficaces pour le changement
- Identifier les différents types de mesures qui peuvent être utilisées pour suivre l’efficacité des activités de gestion du changement et appliquer l’analyse du changement à la gestion du changement
- Réussir l’examen Change Management Foundation
- Appliquer des principes clés pour définir ce qui doit être appris par les personnes impliquées dans une initiative de changement
- Comprendre comment fournir un retour d’information efficace et évolutif pour accompagner les autres dans le changement
- Appliquer les principes du coaching pour soutenir les leaders du changement à tous les niveaux
- Démontrer comment reconnaître et gérer les différentes sources de conflit pendant le changement
- Comprendre les moyens de soutenir le changement en identifiant les leviers organisationnels, les approches d’adoption et les systèmes de renforcement pour aider à ancrer le changement dans une organisation
- Réussir l’examen Change Management Practitioner
Public Cible
Public cible de la formation Change Management
- Manager du changement et aspirant manager du changement
- Membre de l’équipe impliqué dans des projets de changement organisationnel, de transition ou de transformation
- Toute personne intéressée à comprendre les principes de base pour réussir un changement organisationnel, une transition ou une transformation
- Personnel impliqué dans le design, développement et livraison des programmes de changement
- Responsables du changement (Product Owner Senior)
- Agents du changement (business change manager)
- Accompagnateur du changement (manager de programme) ; Support au changement (PMO)
- Managers et personnel opérationnels
Prérequis
Prérequis de la formation Change Management
- Aucun
Recommandation QRP
- Il est souhaitable mais pas indispensable que les participants aient une certaine compréhension de la gestion du changement.
- Une lecture préparatoire est fournie en amont, il est conseillé de la lire entièrement avant d’assister à la formation.
Moyens Pédagogiques
Moyens pédagogiques de la formation Change Management
- Lecture préparatoire
La lecture préparatoire est un livret structuré permettant de se préparer à la formation – disponible en ligne.
- Matériel pédagogique Change Management
Le matériel inclut le manuel officiel, une étude de cas avec exercices et solutions associées, des examens blancs niveau Change Management Foundation et Change Management Practitioner et des trucs & astuces pour réussir l’examen.
Diplômes et certifications
Examen Change Management Foundation
- 40 minutes
- 50 questions
- Test objectif (QCM)
- Taux d’admissibilité : 50 %
- Livre fermé
Examen Change Management Practitioner
- 2 heures 30 minutes
- 5 questions (16 points par question)
- Test objectif (QCM complexe) basé sur un scénario
- Taux d’admissibilité : 50 %
- Examen à livre ouvert
Une fois l’examen réussi et suite à la confirmation des résultats, le participant recevra un certificat électronique unique, sécurisé et vérifiable de l’APMG International.
Tarifs
Classe virtuelle Change Management
Foundation : 1 300 € HT
Practitioner : 1 200 € HT
Combi : 2 250 € HT
Présentiel (Paris) Change Management
Foundation : 1 600 € HT
Practitioner : 1 500 € HT
Combi : 2 790 € HT
Avantages de la formation
Points forts de la formation Change Management Foundation & Practitioner
- Nous garantissons une expérience d’apprentissage complète. Notre formation comprend une lecture préparatoire, le manuel, des exercices et études de cas et l’examen officiel.
- Profitez de nos 20 années d’expérience dans la formation et le conseil sur les Bonnes Pratiques en Management.
- Nous mettons notre expertise à votre service : les formateurs QRP sont sélectionnés parmi notre réseau de spécialistes. Nos formateurs sont accrédités sur plusieurs bonnes pratiques afin de pouvoir établir des liens entre elles.
- Nos formations Change Management sont entièrement accréditées par l’APMG International.
- Nos experts vous donneront tous les conseils pour faciliter l’application des techniques présentées dans le manuel Change Management, au sein de votre organisation.
Profil du Formateur
Formateurs QRP
Nos formateurs sont sélectionnés parmi notre réseau de spécialistes ayant plus de 20 ans d’expérience dans leur domaine de compétence.
Toujours actifs dans leur secteur, les formateurs QRP font face aux mêmes défis que les participants, ce qui leur permet d’apporter des exemples concrets pour illustrer la formation.
Dès leur arrivée chez QRP, ils suivent un programme interne de « formation des formateurs », en parallèle du processus d’accréditation.
Tous nos formateurs sont accrédités, souvent sur plusieurs Bonnes Pratiques afin qu’ils puissent faire des liens entre différentes méthodologies.
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Avis
Note moyenne 4,5
Formation enrichissante et agréable. Contenu intéressant et permettant la considération immédiate des applications en entreprise. Merci au formateur pour sa pédagogie.
La spécialité de QRP ? Développer vos compétences professionnelles
QRP est un organisme de formation accrédité (ATO) spécialisé dans les formations et certifications professionnelles sur les Bonnes Pratiques en Management. "Developing professionals to facilitate changes” Depuis 2000, QRP International soutient les professionnels et les organisations dans le développement de...
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