Avantages de l'organisme
Plus de 90% de satisfaction
Formations certifiées Qualiopi
Programmes sur mesure
Description de la formation
Prochaines sessions
Objectifs visés
- Comprendre les enjeux de l’inclusion et du handicap en situation professionnelle
- Identifier les biais défavorables aux PSH affectant la communication interpersonnelle et les pratiques de management
- Construire un plan d’action diversité en faveur des PSH regroupant les volets accessibilité, communication et culture
Contenu
Jour 1 : L’inclusion des PSH en milieu professionnel
- Les enjeux d’inclusion professionnelle des PSH
- Comprendre les différents handicaps
- Quelle communication adaptées aux PSH ?
Jour 2 : Stratégie d’intervention pour l’inclusion des PSH
- Créer un lieu de travail accessible
- Construire une culture inclusive
- Les Best Practices : Smart Room, ACCOR AccessAbilities, E&Y L’atelier flexible, Grundfos
Public Cible
Managers, professionnels des RH, de la RSE, membres du CSE, référents Handicap et toute personne interagissant avec des collègues.
Prérequis
Connaissance de base sur le management, motivation à travailler avec des PSH.
Moyens Pédagogiques
- Exercice d’autoréflexion sur les biais personnels
- Élaboration d’une roadmap de transformation du lieu de travail
Suivi et évaluation
- Questionnaire d’évaluation en amont de la formation
- Vidéo d’imprégnation en amont de la formation
- Action Learning tout au long de la formation
- Challenges sur HandiSlack en aval de la formation
Profil du Formateur
Moez Ben Yedder, Enseignant-chercheur spécialisé dans le management des ressources humaines.
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ISC Paris est une grande école de commerce créée en 1963 par Paul Icard pour et former les jeunes à l'entreprise de demain. En près de 60 ans, l'école a formé plus de 20 000 managers qui travaillent maintenant partout...
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