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Formations certifiées Qualiopi
Programmes sur mesure
Description de la formation
Renforcez votre leadership inclusif : engagez-vous pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et transformez votre entreprise.
Prochaines sessions
Objectifs visés
- Maîtriser les enjeux de la diversité et de l’inclusion dans l’emploi, en particulier des personnes en situation de handicap
- Transformer son regard sur le handicap
- Décrypter les différentes approches à mobiliser pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap
- S’engager concrètement pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap
Contenu
Jour 1 – Matinée : Enjeux de la diversité et de l’inclusion dans l’emploi
- Comprendre les raisons de l’engagement en matière de diversité et d’inclusion
- Appréhender la diversité et l’inclusion comme leviers de création de valeur
- Maîtriser le cadre légal antidiscriminatoire
Jour 1 – Après-midi : Transformer son regard sur le handicap
- Décrypter le processus discriminatoire
- Maîtriser les notions et concepts clés
- Prendre conscience de ses biais cognitifs
- Connaître les différentes formes de handicap
Jour 2 – Matinée : Approches d’inclusion des personnes en situation de handicap
- Connaître les logiques discriminatoires
- Différencier les logiques d’égalité
- Maîtriser les logiques de diversité et d’inclusion
- Appréhender les approches d’inclusion au travail dans le monde
Jour 2 – Après-midi : S’engager concrètement pour l’inclusion
- Formaliser et valoriser l’engagement de la direction
- Coordonner la signature d’accords
- Mettre en place un comité diversité/handicap
- Définir des indicateurs de suivi
Public Cible
Dirigeants de grands groupes et organisations publiques, dirigeants de TPE-PME, entrepreneurs, membres du Codir, directions des Ressources Humaines, directions RSE/diversité/handicap.
Prérequis
Toute personne disposant d’une première expérience professionnelle.
Moyens Pédagogiques
- Ateliers créatifs
- Expérimentations et tests cognitifs
- Partage d’expériences entre dirigeants
- Toile de la diversité et de l’inclusion
- Points de vue de dirigeants inclusifs
Suivi et évaluation
- Questionnaire en amont de la formation
- Action Learning tout au long de la formation
- Challenges sur HandiSlack en aval de la formation
Profil du Formateur
Anissa Djabi-Saïdani, Enseignante-chercheuse spécialisée dans le management des ressources humaines et la diversité.
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L'ISC Paris, une école engagée
ISC Paris est une grande école de commerce créée en 1963 par Paul Icard pour et former les jeunes à l'entreprise de demain. En près de 60 ans, l'école a formé plus de 20 000 managers qui travaillent maintenant partout...
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