Formation en bilan de compétences

Quel est le meilleur moyen de faire un point sur ses compétences professionnelles ? Il s’agit bien sûr de réaliser un bilan de compétences avec des professionnels agréés. 

Le bilan de compétences vous permet de décomposer vos différentes qualifications et connaissances afin de vous conforter dans vos choix de projet et de carrière dans le monde du travail.  

Quel est l’objectif d’un bilan de compétences ?

L’objectif principal d’un bilan de compétence est de permettre à un salarié de faire le point sur ses compétences professionnelles.  Cet objectif passe par différents buts à atteindre lors du bilan :

• Analyser les compétences personnelles et professionnelles du salarié, ainsi que ses aptitudes et motivations. Le salarié peut en tirer ses points forts et ses points faibles pour cibler ses compétences à développer ou à acquérir pour son futur professionnel.
• Définir le projet professionnel du salarié. Il obtient ainsi la possibilité d’anticiper la réalisation de son nouveau projet et de s’ouvrir à de nouvelles évolutions de carrière et d’augmentation de salaire.
• Utiliser ses nombreux atouts comme des cartes à jouer lors d’une négociation d’emploi, d’une formation, ou d’une évolution de carrière. Il peut ainsi devenir le propre acteur de sa carrière, se mettre en mouvement et s’ouvrir à de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle.

Comment faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences dépend de la propre volonté de chaque salarié. Il s’agit d’une démarche personnelle qui a pour vocation de faire valoir les multiples qualifications que recèle chaque employé. Le compte rendu des capacités professionnelles du salarié est un accompagnement personnalisé qui peut se dérouler sur plusieurs semaines avec des séances régulières. La démarche d’analyse des compétences professionnelles s’effectue en 3 phases distinctes :

• La phase préliminaire qui consiste à analyser la demande du bénéficiaire afin de vérifier l’engagement de celui-ci dans sa démarche personnelle. L’organisme formateur peut comprendre les besoins et attentes de chaque profil.  Suite à cette phase de rencontre, l’organisme peut planifier la manège dont se déroulera le bilan et ajuster les techniques mises en place.
• La phase d’investigation qui consiste à analyser les motivations et attentes du salarié pour son futur professionnel, ses compétences et notions, ainsi que d’estimer ses possibilités d’évolution. Cette phase de découverte permet d’éclaircir la suite du projet personnel et professionnel de la personne, mais aussi de vérifier que celui-ci est exécutable et qu’il convient à son profil. L’organisme peut aussi accompagner le salarié dans une nouvelle optique de développement professionnel si son projet n’est as réalisable par rapport à ses compétences.
• La phase de synthèse qui consiste à s’approprier les résultats de l’observation. L’organisme peut faire le point sur les compétences du bénéficiaire et sur le projet de carrière auquel il ambitionne de se diriger. Cela permet de conseiller au mieux le salarié dans ses choix de formation et de croissance en lui donnant toutes les conditions et moyens qu’il devra mettre en place pour réaliser son ébauche professionnelle.

Qui peut bénéficier de ce bilan ?

Le bilan de compétences est accessible pour toutes les personnes actives. Les salariés du secteur public et privé peuvent faire leur demande auprès de leur entreprise pour bénéficier d’une prise en charge de leur dossier et frais d’inscription dans un organisme de formation spécialisé.

Le résultat de compétences peut être financé par son entreprise ou par le Fongecif. Il coute entre 1500 € et 2000 €.

Quels sont les avantages ?

Le bilan de compétences présente de nombreux avantages pour un nombre quasi inexistant d’inconvénients. En effet, ce bilan ne dépend que de l’envie du salarié de découvrir ses qualifications et ses défauts pour aspirer à une montée en compétences. Parmi les multiples avantages, l’analyse des capacités permet :

• D’identifier les besoins de chacun pour les guider au mieux dans leur parcours professionnel.
• De déterminer les plans de formation les plus appropriés en fonction de leurs besoins pour développer leurs compétences.
• D’améliorer l’estime de soi et la confiance des employés pour leur épanouissement au travail.
• D’identifier les points forts et les points faibles de chacun pour les aiguiller vers les formations adaptées à leurs lacunes.
• De réorienter les salariés, et faire un renouvellement des employés de la société.

Topformation.fr propose un large panel d’organisme de formations réalisant des bilans de compétences professionnelles. Il vous suffit de vous inscrire à une formation en remplissant le formulaire de demande d'informations qui se trouve sur la page de la formation de votre choix.

Cela peut aussi vous intéresser :

Développer son savoir-être

Formations leadership

Communication en entreprise