Description de la formation
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Il permet :
- d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles,
- ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d'utiliser ses atouts comme un instrument de sécurisation de sa trajectoire professionnelle
Prochaines sessions
Contenu
ETAPE 1 : PHASE DE CONTRACTUALISATION
Une phase d’analyse des besoins et des objectifs (= phase d’accueil) qui permet de :
- Analyser le contexte personnel du bénéficiaire, comprendre précisément ses besoins et objectifs,
- Expliquer au bénéficiaire les modalités, les conditions de déroulement, les méthodes et techniques employées et établir la convention bilan
- Définir avec le bénéficiaire un cahier des charges formalisant une démarche personnalisée,
- Anticiper les craintes liées au changement chez le bénéficiaire et dans son entourage immédiat.
ETAPE 2 : PHASE D’INVESTIGATION
Une phase d’investigation (= l’inventaire) pour :
- Analyser l’histoire de vie du bénéficiaire,
- Inventorier et mettre en valeur les compétences et capacités du bénéficiaire,
- Inventorier les intérêts professionnels, les valeurs et les capacités du bénéficiaire,
- Inventorier les connaissances, les qualités reconnues et le sens du travail du bénéficiaire,
- Inventorier les besoins psychologiques du bénéficiaire, l’impact sur ses conditions de travail et les risques d’échec possibles
ETAPE 3 : PHASE DE CONCLUSION
Une phase de conclusion (élaboration du projet) et sa restitution (synthèse) dans le but de :
- Intégrer les résultats de la phase d’investigation
- Déterminer des possibilités d'évolution professionnelle
- Repérer les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel du bénéficiaire
- Identifier les principaux jalons/le calendrier de la mise en œuvre de ce projet
- Remettre et expliciter la synthèse personnelle du bénéficiaire.
Public Cible
Toutes personnes ayant une expérience professionnelle et/ou extra professionnelle
Prérequis
Pas de prérequis, seulement avoir une expérience professionnelle, ou extra professionnelle
Déroulement de la formation
Le bilan de compétences peut s’étaler de 2 à 6 mois, à raison d’un entretien par semaine environ, pour un total 21h d’entretiens en distanciel (Visioconférence, par téléphone)
La durée du travail personnel du salarié est estimée à environ 20h.
Les entretiens, d’une à deux heures, ont lieu tous les 8 à 15 jours, selon le travail à faire et la disponibilité du bénéficiaire.
Tarifs
2200€ TTC
Mode de financement : CPF, entreprise ou autofinancement
Suivi et évaluation
Entretiens réguliers avec le consultant dans l'objectif de formaliser un projet et de définir un plan d'action opérationnel
Informations pratiques
Le bilan de compétences est une action de formation individuelle qui a pour objectif de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations, et ce, dans l’optique de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation.
Profil du Formateur
Consultant expert dans l'accompagnement bilan de compétences
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