La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) se traduit par des actions très concrètes permettant aux organisations de gagner en efficience et en agilité tout en restant viable économiquement. Guillaume Bigot, Directeur Général du Groupe IPAG Business School, nous explique pourquoi les engagements sociaux et environnementaux des entreprises ont pris ces dernières années une place centrale dans leurs relations avec leurs salariés, clients, fournisseurs et partenaires d’affaires. Et ainsi, pourquoi il est crucial de former les managers à une démarche RSE efficace.
L’importance de la RSE en temps de crise
La RSE est aujourd’hui synonyme de la façon dont on peut repenser l’économie. « Tout dans la société actuelle nous amène à prendre conscience que des changements de fond s’imposent. La crise sanitaire a joué un rôle d’accélérateur et de révélateur. On a bien vu avec la Covid que le lean management, l’absence de stocks et l’approvisionnement à l’autre bout de la planète posaient de graves problèmes. Cela invite à réfléchir en miroir sur les autres défis considérables auxquels nous sommes confrontés, tels que le changement climatique, la polarisation des richesses, l’accentuation des tensions sociales, ou encore le vieillissement de notre population. Autant d’enjeux autour desquels les entreprises, quelle que soit leur taille, sont confrontées. Elles sont appelées à y répondre en jouant un rôle majeur dans la définition d’un nouveau modèle de croissance durable et inclusive » explique Guillaume Bigot.
Les attentes des citoyens, clients et consommateurs changent. De plus en plus de consommateurs se tournent vers les entreprises éthiques, à même de déployer un nouveau modèle social et qui s’engagent pour l’environnement. « Les bonnes pratiques sociétales d’une organisation ont un impact direct sur toutes les parties prenantes, y compris les fournisseurs et les partenaires sociaux ».
En pratique, une entreprise engagée dans une démarche RSE sincère :
- Recrute et fidélise les talents, notamment les diplômés de la génération Z
- Attire les clients, qui consomment de manière de plus en plus éclairée
- Fait preuve de résilience en temps de crise
- A un impact positif sur son territoire et toute la supply chain par effet domino
- Stimule l’innovation et embrasse un nouveau modèle de leadership.
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Que fait concrètement une entreprise engagée en RSE ?
La démarche RSE d’une entreprise vise à réconcilier le profit et l’intérêt général. Cela passe par exemple par la gestion de la diversité. « En pratique, les DRH sont confrontés à des collaborateurs de plus en plus divers, symbole d’une société très éclatée. Une entreprise responsable agit pour concilier ces différences vers un but commun ». Les organisations peuvent également s’appuyer sur l’action individuelle des salariés pour créer un engagement collectif. « Par exemple, de plus en plus d’entreprises accordent ½ journée par mois, payée, aux collaborateurs afin qu’ils s’engagent dans une association » explique M. Bigot.
En fait, la RSE se retrouve à tous les niveaux de l’entreprise : recrutement, démarche d’achat responsable, dialogue social, mais aussi techniques de management basées sur la bienveillance et la justice socio-organisationnelle. « Il ne s’agit pas de se donner bonne conscience, mais de créer une adhésion, de la fierté et de resserrer le lien collectif ».
Formation continue en Management & RSE à l’IPAG Business School
Afin de former les leaders de l’entreprise de demain, l’IPAG Business School propose un Master 2 Management & RSE. Ce cursus propose de doter les managers de cadres conceptuels, méthodologiques et opérationnels nécessaires à la conduite de la transformation.
S’adressant aux cadres et dispensée en formation continue, cette formation diplômante est visée par l’État, RNCP Niveau 7 et reconnue « Pratique Réputée » par le Magazine Décideurs. Elle doit l’originalité de son schéma pédagogique à la collaboration entre l’IPAG Executive Education et son partenaire stratégique : la Chaire IPAG « Entreprise Inclusive ».
Ouverte et collaborative, la méthode développée dans ce Master 2 Management & RSE est expérimentale, réflexive et résolument humaniste. Sur les pas de la Chaire « Entreprise Inclusive », le Master forme les participants à l'optimisation des pratiques managériales des entreprises ainsi qu’à la conduite des démarches de mixité, de diversité et de développement durable.
Fort de 14 modules centrés sur la RSE et le développement durable, le Master se déploie en 4 blocs de compétences:
- Pilotage d’une organisation
- Leadership agile et pilotage de la transformation
- Management d’équipe et performance RSE
- Stratégie de carrière et développement personnel
Véritable tremplin, le Master 2 Management & RSE de l’IPAG Business School est compatible avec une activité professionnelle. La formation se déroule à temps partiel sur 12 mois, en alliant des séances en présentiel (2 vendredis et samedis par mois) et 90 h d’apprentissage en e-learning via une plateforme digitale dédiée.
Grande École de commerce et de management reconnue par l’État, l’IPAG est connue pour son expertise dans le domaine de la RSE et figure dans le classement de Shanghaï. Très récemment, l’IPAG a décroché le label BSIS (Business School Impact System), certifiant de l’excellence de son impact sociétal positif. « La responsabilité sociale et environnementale se situe bien au cœur du projet d’établissement. Nous ne formons pas des gens qui sont interchangeables mais des managers du futur, qui seront artisans de la croissance économique tout en demeurant soucieux de l’intérêt général » conclut M. Bigot.