Description de la formation
Le management interculturel permet de mieux comprendre les différences culturelles et d’adapter la communication en conséquence. En favorisant une prise de décision inclusive et respectueuse, il aide à réduire les malentendus et à renforcer la cohésion au sein des équipes. Cette approche valorise la diversité culturelle comme un atout pour promouvoir l’innovation et la collaboration. Elle accompagne également l’organisation dans sa croissance internationale en respectant les spécificités locales, tout en facilitant une intégration harmonieuse sur de nouveaux marchés. En créant un environnement de travail inclusif, le management interculturel soutient les transformations culturelles tout en veillant au bien-être des collaborateurs.
Prochaines sessions
Objectifs visés
Cette formation en « Management Interculturel » offre une opportunité d’acquérir des compétences essentielles pour naviguer dans un environnement professionnel multiculturel. Elle permet de mieux appréhender les différences culturelles et d’adapter le management en conséquence.
À la fin de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les dimensions culturelles et leur impact sur le management pour adapter les pratiques managériales aux environnements multiculturels, en utilisant des modèles d'analyse culturelle (Hofstede, Hall, Trompenaars) et des études de cas concrets
- Développer des compétences en communication et résolution de conflits interculturels afin de minimiser les malentendus et promouvoir une collaboration harmonieuse, à travers des ateliers pratiques, des simulations de situations réelles, et des techniques de résolution de conflits.
- Renforcer la cohésion et l’efficacité des équipes multiculturelles pour maximiser la performance collective et favoriser un environnement de travail inclusif, en appliquant des stratégies de leadership adaptées et en encourageant la diversité comme levier d'innovation.
- Appliquer des stratégies de gestion interculturelle à des situations professionnelles réelles pour améliorer la prise de décision et l'engagement des équipes, en participant à des exercices pratiques, des études de cas, et en élaborant des plans d’action concrets.
Contenu
Module 1 : Comprendre les Cultures et leur Influence sur le Management
Ce module a pour but d’équiper les participants des compétences nécessaires pour gérer efficacement des équipes multiculturelles, maximiser la performance collective et minimiser les risques de malentendus culturels dans un contexte professionnel globalisé.
- Définition de la culture et des dimensions culturelles (modèles de Hofstede, Edward T. Hall)
- Étude de cas : Impact des différences culturelles dans les pratiques managériales
- Communiquer efficacement dans un contexte interculturel
Module 2 : Leadership et Cohésion d’Équipe dans un Contexte Interculturel
Objectif : Développer les compétences nécessaires pour diriger efficacement des équipes multiculturelles, en tenant compte des différences culturelles et en favorisant une cohésion d’équipe solide
Ce module fournit des outils concrets pour maximiser la performance d’équipes multiculturelles et encourager une gestion inclusive et innovante. Ce module forme des leaders capables d’exploiter la diversité culturelle pour améliorer la performance collective et atteindre les objectifs dans un environnement globalisé.
- Impact des différences culturelles sur le leadership : Identification des attentes variées en matière de leadership et reconnaissance des styles de gestion efficaces dans différents contextes culturels.
- Adaptation du style de leadership : Techniques pour ajuster le management aux besoins des collaborateurs issus de cultures diverses.
- Renforcement de la cohésion d’équipe multiculturelle : Stratégies pour créer un environnement inclusif où chaque membre se sent valorisé, favorisant la collaboration.
- Gestion des conflits interculturels : Identification des sources de tensions et acquisition de techniques adaptées pour maintenir un climat positif.
- Favoriser l'innovation grâce à la diversité : Utilisation des perspectives culturelles variées pour stimuler la créativité et améliorer la prise de décision.
- Développer un leadership inclusif : Adoption d’un leadership respectueux des différences culturelles pour renforcer l'engagement et la motivation des équipes.
Public Cible
Managers, futurs managers, encadrants et toute personne désirant découvrir les fondamentaux d’un management efficace
Déroulement de la formation
- Formation individuelle ou collective
Profil du Formateur
Souzan Azizian est une consultante de renommée, dotée d’une expertise avérée en entrepreneuriat, stratégie et management d’entreprise. Forte d’un Doctor of Business Administration (DBA) et d’un PhD en administration des affaires et management des opérations, elle est également certifiée par HEC en Direction de PME. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine du management, Souzan a aidé de nombreux dirigeants et managers à atteindre leurs objectifs professionnels et à faire des choix stratégiques avisés. Aujourd’hui, elle continue d’inspirer et de guider les leaders vers le succès, en leur fournissant des conseils précieux et des stratégies efficaces pour naviguer dans le monde complexe des affaires.
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