Description de la formation
Concevez et optimisez la politique de recrutement et de talent management de votre organisation !
Prochaines sessions
1 Formation disponible
Objectifs visés
- Définir et déployer une stratégie d’attractivité et de rétention de talent
- Construire une politique de Compensations & Benefits
- Elaborer et déployer une politique de talent management
- Concevoir et déployer une politique de recrutement
Contenu
Déployer la stratégie de marque employeur
Construire une politique de compensations and benefits
Mettre en place et développer une politique de talent management
Concevoir et piloter une politique de recrutement
Public Cible
Prérequis
Moyens Pédagogiques
Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :
- Être titulaire d’un titre RNCP de niveau 6 ou diplôme d'état équivalent à niveau 6 (type Licence ou autre BAC + 3)
OU
- Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5 et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 36 mois,
OU
- Être titulaire d’un Baccalauréat et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum de 48 mois
OU
- Avoir 2 années d’expérience dans des responsabilités managériales de RH, admission étudiée via une VAPP (Validation des acquis professionnelles et personnelles)
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.
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Studi, une volonté de révolutionner la formation grâce au numérique
Studi est un groupe français spécialisé dans la formation à distance, qui propose des diplômes et des certificats allant du CAP au BAC+5. Basé à Pérols, à côté de Montpellier, Studi se présente comme la "Grande École, 100% en ligne...
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