Description de la formation
Contribuer au développement des ressources humaines consiste à être en capacité d'assurer les formalités administratives des activités liées au recrutement et à l'intégration des collaborateurs, à la gestion des compétences et la formation, ou encore à la communication et le reporting RH. Ce bloc de compétences vise à fournir les méthodes, les processus et les outils visant à assister la fonction RH de l'entreprise sur l'ensemble de ces activités.
Prochaines sessions
Objectifs visés
Objectifs
- Intervenir dans la gestion des emplois et des compétences
- Intervenir administrativement dans le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés
- Intervenir administrativement dans la mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences
Contenu
Le programme
Objectifs
- Intervenir dans la gestion des emplois et des compétences
- Intervenir administrativement dans le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés
- Intervenir administrativement dans la mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences
Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Détail du programme
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Outils de la GPEC
Leviers de la GPEC
Evaluation du personnel
Tableaux de bord sociaux, SIRH
Détail du programme
Système de reporting et pilotage RH
Climat social
Bilan social
Base de données économiques et sociales (BDESE)
Pilotage et reporting avec le SIRH
Gestion de la formation
Détail du programme
Dispositif réglementaire
Modalités d'accès à la formation
Plan de développement des compétences
Gestion administrative de la formation
Préparation des réunions obligatoires
Processus de recrutement et intégration
Détail du programme
Processus de recrutement
Recherche de candidats
Présélection des candidats
Suivi des candidatures
Suivi après embauche
Accueil, intégration et suivi du candidat
Approche augmentée soft skills : Prise de recul
Détail du programme
Définition et compréhension de la prise de recul et du lâcher prise, santé, mental et bien-être, compréhension de ses émotions, élargissement de son regard sur les autres et sur les événements, développement de la résistance aux pensées automatiques
LOTJ : Contribuer au développement RH
Détail du programme
Learning on the job
Validation Contribuer au développement des Ressources Humaines
Détail du programme
Évaluation du bloc de compétences
Public Cible
Prérequis
Avantages de la formation
Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Des blocs certifiants reconnus
Des compétences capitalisables dans un parcours long
Faire une demande
École d’ingénieurs créée en 1958 par des entreprises, CESI compte aujourd’hui 28 000 étudiants dans 25 campus sur tout le territoire dotés d’équipements pédagogiques et de recherche de pointe, 106 000 alumni, 8 000 entreprises partenaires, plus de 130 partenariats...
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