Description de la formation
Le Programme Mastère Spécialisé en Gestion des Ressources Humaines & Innovation Managériale est accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles, niveau Bac+6.
Cette formation de haut niveau prépare aux fonctions Ressources Humaines et managériales. Organisée en 5 certificats indépendants, elle permet à la fois :
– de prendre du recul en analysant les grandes mutations sociétales, économiques, technologiques et environnementales,
– et d’acquérir les outils pour appréhender l’incertitude et la complexité, et mener la transformation digitale et responsabilisante des organisations.
Alliant l’expertise de praticiens et d’enseignants-chercheurs, elle couvre l’ensemble des problématiques RH et managériales actuelles sous différents angles.
Prochaines sessions
Objectifs visés
- Elaborer une politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action
- Organiser la concertation et le dialogue social en intégrant les apports de la démocratie participative
- Accompagner les managers dans la mise en place d’un système de management responsabilisant
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion et au développement des emplois et des compétences
- Superviser la gestion administrative du personnel et garantir le respect du droit du travail
- Faciliter et accompagner les changements du travail, de l’emploi et des nouvelles formes d’organisation du travail dans la philosophie du CARE
Contenu
Une réactualisation récente du programme
Le programme Mastère Spécialisé en Gestion des Ressources Humaines & Innovation Managériale permet la validation du titre professionnel « Manager des Ressources Humaines (MS) » de niveau 7, inscrit au RNCP sous le numéro RNCP36361.
Ce programme s’inscrit dans l’héritage du Programme Mastère Spécialisé Management Européen des Ressources Humaines, développé en 1989 et qui a formé pendant 23 ans des professionnels de la RH.
Aujourd’hui réactualisé en tenant compte des évolutions organisationnelles, managériales, technologiques et sociales, le Programme MS Gestion des Ressources Humaines & Innovation Managériale associe RH et Management autour de 5 certificats de compétences indépendants et capitalisables dans le temps. La formation peut être suivie dans sa totalité, dans un format progressif à la carte ou par le biais de la VAPP.
Plusieurs modalités de parcours s’offrent à vous
1 – Suivre le programme dans sa totalité (4 mois de cours suivis de 4 à 6 mois de stage ou d’immersion professionnelle).
Vous bénéficiez de la dynamique du groupe et d’un format temps plein intensif, propices à l’apprentissage. Vous profitez pleinement de l’organisation pédagogique spécialement pensée pour relier les enseignements entre eux et progresser au bon rythme. Vous saisissez pleinement toutes les opportunités offertes par l’expérience Grande Ecole (événementiel, réseau…).
2 – Suivre le programme sur 2 ans
Le programme MS GRH et innovation managériale se décompose en 5 certificats capitalisables. Si votre situation professionnelle ne vous permet pas de suivre le programme sur un temps plein, il est possible de bénéficier d’un aménagement de parcours sur 2 ans en suivant 2 à 3 certificats la première année et le reliquat l’année suivante. Cette possibilité est soumise à une étude de faisabilité en lien avec votre expérience professionnelle et à l’approbation de la responsable du Programme.
3 – Obtenir le diplôme par le biais de la VAE (Validation des Acquis de l’expérience)
Actuellement ce programme n’est pas éligible à la VAE (dossier en cours de dépôt auprès du RNCP).
Structure
- 448 heures de formation réparties d’octobre à février
- 4 à 5 jours par semaine
- 4 mois minimum d’immersion professionnelle de mars à juin
- Rentrée en octobre
- Thèse professionnelle soutenue en septembre
- Temps plein
5 certificats
Certificat 1 : Gérer les ressources humaines - 87.5 heures
Mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise en maîtrisant les outils et les processus RH.
Certificat 2 : Développement RH et accompagnement des mobilités professionnelles - 87.5 heures
Acquérir les outils et la posture pour l’orientation professionnelle tout au long de la vie et l’accompagnement des mobilités professionnelles.
Certificat 3 : Elaborer et mener une politique RH responsabilisante - 87.5 heures
Explorer les fondements théoriques solides et des pratiques actuelles pour élaborer et développer des politiques RH qui mettent l’humain au cœur de la transformation des organisations.
Certificat 4 : Manager des hommes et des équipes - 87.5 heures
Acquérir les principes, méthodes et outils pour manager avec recul et respect vos équipes.
Certificat 5 : Intégrer les innovations managériales dans sa pratique professionnelle - 87.5 heures
Avoir une vision de l’ensemble des innovations managériales, questionner ces nouvelles pratiques, s’impliquer dans des projets de transformation auprès d’organisations.
Prérequis
- Etudiants titulaires d’un bac+5 en poursuite d’études supérieures
- Professionnels en activité ou en transition titulaires d’un bac+5 ou d’un bac+4 avec 3 ans d’expérience professionnelle
- Autres profils par voie dérogatoire dans la limite de 30% des effectifs du programme (dont VAPP et niveaux bac+3 sur dossiers motivés)
Moyens Pédagogiques
- Alternance d’apport méthodologiques et de bilans de vos pratiques avec des exercices stimulants : thèse professionnelle, inter-chantiers, conférences et événements
- Une pédagogie expérientielle qui favorise la prise de recul, le partage entre pairs, avec des apports ciblés et actionnables
Diplômes et certifications
Bac +6 / Accrédité CGE Mastère Spécialisé / RNCP 7
Tarifs
- Parcours complet : 11 500 euros dispensés de taxe
- Certificat : 3 900 euros dispensés de taxe
Les frais incluent :
- L’accès aux ressources de l’École
- Le droit d’accès à l’Association des diplômés – ESC Clermont Alumni (pour 2 ans)
Suivi et évaluation
Chaque certificat d’enseignement fait l’objet d’une évaluation spécifique. Les modalités d’évaluation, définies par le Responsable de chaque certificat en accord avec le Responsable du Programme, peuvent être les suivantes : examen oral, examen écrit (étude de cas, questions sociétales…) et travaux d’application.
Avantages de la formation
- La seule formation de niveau Bac+6 regroupant l’ensemble des innovations du domaine RH et managériales
- Un enseignement professionnalisant et de haut niveau académique mêlant l’expertise de praticiens et d’enseignants-chercheurs
- Une approche certifiante éligible au CPF
- La souplesse : plusieurs parcours possibles (temps plein, VAE, certificats).
- Un accès privilégié à toutes les conférences professionnelles
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