Des formations 100 % « Digital Learning Accompagné » : voici la nouvelle offre du Groupe IGS, qui se lance tout d’abord avec le titre Bac +5 de niveau 7 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines, à partir du 5 mai*. Michel Haristoy, directeur de la formation continue en inter au Groupe IGS, explique l’intérêt de ce format d’apprentissage.
Pourquoi avez-vous décidé de lancer des formations en 100 % digital learning ?
Nous avions déjà une offre en la matière qui depuis 10 ans a permis de diplômer plus de 400 personnes. Cela nous a permis de découvrir qu’il existe une population spécifique qui a une approche différente de la formation. Elle est très autonome dans l’apprentissage et la gestion du temps, recherche une certaine confidentialité vis-à-vis de l’employeur et une flexibilité et/ou se trouve à l’étranger. Cette génération a aussi l’habitude de participer à une communauté entre internautes qui crée une dynamique collaborative. Nous avons décidé de capitaliser sur cette expérience et d’aller plus loin en lançant des formations sous nos propres couleurs. Nous souhaitions aussi nous éloigner de la notion de promotion pour aller vers des formations à la carte avec plus de souplesse. Un nouveau chemin de réussite !
C’est l’un des avantages de ce format…
Oui, avec ces formations 100 % Digital Learning Accompagné, les personnes qui le souhaitent vont pouvoir aller vers un titre de façon classique, avec un accompagnement adapté, mais il y aura aussi des apprenants qui vont simplement vouloir suivre certains blocs de compétences et modules eux-mêmes capitalisables. Pour chaque module, il y a un nombre d’heures proposé, mais en réalité, on peut choisir d’y passer plus de temps, de revenir sur le sujet au besoin, d’approfondir, etc. Et il y a une certification à la fin de chaque bloc de compétences, elle aussi 100 % à distance. Nous avons à la fois un savoir-faire pédagogique reconnu et les outils nécessaires pour proposer des formations de qualité intégralement à distance.
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Y a-t-il un accompagnement ?
Bien sûr. Il y a un coaching individuel et un coaching collectif, des classes virtuelles, des partages de situations professionnelles des stagiaires avec des échanges entre pairs, des cas à étudier, des exercices, etc. Nous avons aussi mis en place un accompagnement pour la préparation des évaluations. Le rythme est assez intense car les modules sont mis en ligne tous les 4 à 5 jours. Ils restent disponibles ensuite, mais dans l’idéal, mieux vaut tenir le rythme et assimiler chaque semaine le module proposé.
A qui s’adressent ces formations ?
A la fois aux individus qui prennent en main leur formation et aux entreprises qui peuvent proposer des parcours à leurs collaborateurs. Il peut s’agir de personnes qui sont simplement intéressés par les RH, de managers qui veulent enrichir leurs pratiques, de professionnels RH qui veulent obtenir une certification en suivant certains blocs de compétences plus spécialisés, de personnes de la fonction RH qui souhaitent obtenir un titre. Ils peuvent faire un mix en validant les certains blocs de compétences par la VAE… Il est possible de s’inscrire via l’application Mon Compte Formation. En amont, nous proposons un positionnement et nous nous assurons que ceux qui souhaitent s’inscrire disposent de l’autonomie nécessaire, car une formation 100 % à distance est différente d’un cursus en présentiel.
Propos recueillis par Séverine Dégallaix
* Il sera suivi cet automne du titre de niveau 6 (Bac +4) Responsable de la Gestion des Ressources Humaines