Bilan de compétences et VAE : quelles différences ?

Le bilan de compétences est un processus permettant à un individu d'analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles afin de définir un projet professionnel réaliste. Il peut être réalisé individuellement ou en groupe, et est souvent proposé par les centres de formation professionnelle ou les cabinets de conseil en orientation.

La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) est un dispositif permettant à un individu de faire reconnaître officiellement les compétences acquises au cours de son expérience professionnelle. Elle peut être obtenue par la présentation d'un dossier ou lors d'un entretien devant un jury composé de professionnels.

Le bilan de compétences est une démarche d'analyse personnelle pour définir un projet professionnel, tandis que la VAE est une validation des compétences acquises. Le bilan de compétences peut être réalisé avant ou pendant une recherche d'emploi, tandis que la VAE est souvent utilisée pour obtenir une reconnaissance de ses compétences dans le cadre d'une évolution professionnelle.

Tout salarié, demandeur d'emploi ou travailleur indépendant peut bénéficier d'un bilan de compétences. Il peut être financé par l'employeur, Pôle emploi, l'OPCO (Opérateur de Compétences) ou être autofinancé.

Tout salarié, demandeur d'emploi ou travailleur indépendant ayant au moins 1 an d'expérience professionnelle en rapport avec la certification visée peut bénéficier de la VAE. Il peut obtenir tout type de diplôme, du CAP au doctorat, ainsi que des titres professionnels ou des certifications.