Description de la formation
Le recrutement est un acte important qui permet à l’entreprise de répondre à ses besoins en compétences.
La maîtrise des principales étapes d’un recrutement est ainsi indispensable pour trouver le bon candidat.
Cette formation n'est pas éligible au CPF
Prochaines sessions
Objectifs visés
- Maîtriser le cadre juridique du recrutement
- Définir les postes et les profils recherchés
- Sélectionner et analyser les candidatures
- Structurer et conduire l'entretien de recrutement
- Sélectionner le candidat
- Utiliser les outils de suivi et de pilotage du recrutement
- Savoir communiquer efficacement
Contenu
1 : SECURISER LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Rédiger l'annonce
- Rédiger l'annonce : Transcrire le besoin en respectant les interdits légaux
Recruter sans discriminer
- Le principe de non-discrimination
- Les pièges à éviter
Respecter les règles de conservation et d'utilisation des données
Droit d'accès et droits de vérification dans le respect de la RGPD
Connaître les différents contrats de travail existants
- CDI
- CDD
- CTT
- Les clauses obligatoires et les clauses spécifiques
Procéder à la contractualisation
- Mise en situation de contractualisation avec une future recrue
2 : MAITRISER TOUTES LES ETAPES POUR FIABILISER LES RECRUTEMENTS
Se positionner en recruteur à l'ère du numérique
- Générations Y et Z : les comprendre pour mieux les capter et les fidéliser
- S'adapter et devenir attractif pour recruter de nouveaux talents :
- Développer et gérer sa marque employeur
- Redéfinir le rôle des RH
- Utiliser les outils numériques
- Les stratégies de recrutement conseillées
Les enjeux d'un recrutement pertinent
- Les opportunités d'un recrutement réussi et les risques d'un échec de recrutement
- Les enjeux d'un recrutement réussi : Un travail d'équipe entre Ressources Humaines et Manager
Assurer la phase préparatoire du recrutement
- Définir un profil de poste réellement adapté à ses besoins
- Déterminer les compétences nécessaires pour un poste
- Hiérarchiser les critères de recrutement
- Mises en situation
- Rédiger une offre de poste
- Recruter sans discriminer
- Rédiger et diffuser une annonce attractive
- Identifier et bien choisir les outils de sourcing
Détenir les clés d'un entretien de recrutement réussi
- Présélectionner les candidats
- Entretien téléphonique de qualification
- Préparer l'entretien en face à face
- Maitriser les étapes de l'entretien de recrutement
- Comment éviter d'être influencé par les stéréotypes ?
- Savoir mener un entretien en binôme RH et manager
- Savoir questionner le candidat :
- Questionner les thèmes et les critères à évaluer
- Échanger et négocier sur la partie rémunération
- Mises en situation
Faire le bon choix
- Porter une attention particulière aux soft skills
- Objectiver sa prise de décision avec les outils adaptés
- Les questions
- La prise de référence
- Les tests
- Les cas pratiques
Clôturer le recrutement
- Répondre aux candidats non-retenus
- Organiser et faciliter l'intégration de la nouvelle recrue
- Collecter et communiquer les éléments nécessaires à une bonne prise de fonction
3 : ETABLIR UNE COMMUNICATION EFFICACE EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Les principes de base et les niveaux de la communication
- Les filtres de la communication
- Le verbal
- Le para-verbal
- Le non verbal
- La déperdition du message
- La Programmation Neuro-Linguistique (PNL)
- Cas pratique : Agir face à un comportement passif en entretien
La juste attitude à adopter en entretien de recrutement
- Mener un entretien de recrutement efficace
- Accueil du candidat
- Les 10 justes attitudes fondamentales à adopter en entretien de recrutement
- Cas pratique à partir d'extraits audios d'entretien
- Cas pratique à partir d'une mise en situation
Les conseils et les pièges à éviter
- Nos conseils pour :
- Obtenir des propos sincères de la part du ou de la candidat.e
- Sortir le ou la candidat.e de sa zone de confort
- Les pièges à éviter
Public Cible
Tout collaborateur en charge du recrutement
Prérequis
Aucun pré-requis nécessaire
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Avis
Note moyenne 4,6
C'était une formation avec des échanges, des conseils et des outils. Nous étions en petit comité ce qui a permis une fluidité dans nos échanges et un réel partage d'expérience. ...
Excellente formation offerte par un formateur passionné de son sujet. Plusieurs exemples concrets donnés. Beaucoup d'échanges intéressants dans le groupe.
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Formation très intéressante et riche en contenu. Le formateur est sympatique et dynamique. Il a su s'adapter aux problématiques de chacun.