Description de la formation
L'administration des ressources humaines consiste à assurer la gestion de l'ensemble des activités administratives de la fonction RH. Ce bloc de compétences vise à maitriser la gestion administrative du personnel, de l'embauche du salarié jusqu'à son départ de l'entreprise, tout en étant en capacité de gérer le quotidien (accidents du travail, absences, congés, etc.). Il développe des compétences permettant de participer à la gestion administrative des relations sociales, par la préparation des réunions et des communications RH en interne.
Objectifs visés
Objectifs
- Gérer administrativement les entrées, les sorties et tout changement de situation du personnel
- Assurer la gestion quotidienne du personnel
- Gérer les relations administratives avec des interlocuteurs externes
- Participer à la gestion administrative des relations sociales
- Assurer une veille RH efficace
Contenu
Le programme
Objectifs
- Gérer administrativement les entrées, les sorties et tout changement de situation du personnel
- Assurer la gestion quotidienne du personnel
- Gérer les relations administratives avec des interlocuteurs externes
- Participer à la gestion administrative des relations sociales
- Assurer une veille RH efficace
Contrat de travail
Détail du programme
Contrat de travail, formes et clauses contractuelles
Modification du contrat de travail
Suspension du contrat de travail
Rupture du contrat de travail
Gestion administrative des relations sociales
Détail du programme
Mise en place des élections professionnelles
Information et consultation des IRP
Organisation des réunions
Gestion sociale du personnel
Détail du programme
Embauche et suivi de la période d'essai
Départ d'un salarié
Gestion du temps de travail, des absences et des congés
Veille RH
Détail du programme
Veille RH : définition et enjeux
Sources d'informations réglementaires
Organisation du dispositif de veille
Approche augmentée soft skills : Gestion des priorités
Détail du programme
Anticipation, identification des activités ou des comportements chronophages, hiérarchisation et organisation des activités de manager
LOTJ : Administrer les Ressources Humaines
Détail du programme
Learning on the job
Validation Administrer les Ressources Humaines
Détail du programme
Évaluation du bloc de compétences
Public Cible
Prérequis
Avantages de la formation
Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Des blocs certifiants reconnus
Des compétences capitalisables dans un parcours long
Faire une demande
École d’ingénieurs créée en 1958 par des entreprises, CESI compte aujourd’hui 28 000 étudiants dans 25 campus sur tout le territoire dotés d’équipements pédagogiques et de recherche de pointe, 106 000 alumni, 8 000 entreprises partenaires, plus de 130 partenariats...
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