Contribuer au développement des Ressources Humaines – Bloc de compétences

CESI, • Nancy (+1 lieu(x))
Durée
12 jours
Prix
4 032 EUR
Prochaine session
28 octobre, 2024 (+2 date(s) de début)
Modalité
En centre de formation
Durée
12 jours
Prix
4 032 EUR
Prochaine session
28 octobre, 2024 (+2 date(s) de début)
Modalité
En centre de formation
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Description de la formation

Formation CESI - Management

Contribuer au développement des ressources humaines consiste à être en capacité d'assurer les formalités administratives des activités liées au recrutement et à l'intégration des collaborateurs, à la gestion des compétences et la formation, ou encore à la communication et le reporting RH. Ce bloc de compétences vise à fournir les méthodes, les processus et les outils visant à assister la fonction RH de l'entreprise sur l'ensemble de ces activités.

Prochaines sessions

2 Formations disponibles

28 octobre, 2024

  • En centre de formation
  • Rouen

29 mai, 2025

  • En centre de formation
  • Nancy

Objectifs visés

Objectifs

  • Intervenir dans la gestion des emplois et des compétences
  • Intervenir administrativement dans le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés
  • Intervenir administrativement dans la mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences

Contenu

Le programme

Objectifs

  • Intervenir dans la gestion des emplois et des compétences
  • Intervenir administrativement dans le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés
  • Intervenir administrativement dans la mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences

Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Détail du programme

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Outils de la GPEC

Leviers de la GPEC

Evaluation du personnel

Tableaux de bord sociaux, SIRH

Détail du programme

Système de reporting et pilotage RH

Climat social

Bilan social

Base de données économiques et sociales (BDESE)

Pilotage et reporting avec le SIRH

Gestion de la formation

Détail du programme

Dispositif réglementaire

Modalités d'accès à la formation

Plan de développement des compétences

Gestion administrative de la formation

Préparation des réunions obligatoires

Processus de recrutement et intégration

Détail du programme

Processus de recrutement

Recherche de candidats

Présélection des candidats

Suivi des candidatures

Suivi après embauche

Accueil, intégration et suivi du candidat

Approche augmentée soft skills : Prise de recul

Détail du programme

Définition et compréhension de la prise de recul et du lâcher prise, santé, mental et bien-être, compréhension de ses émotions, élargissement de son regard sur les autres et sur les événements, développement de la résistance aux pensées automatiques

LOTJ : Contribuer au développement RH

Détail du programme

Learning on the job

Validation Contribuer au développement des Ressources Humaines

Détail du programme

Évaluation du bloc de compétences

Public Cible

Pour tout Public

Prérequis

  • Aucun prérequis exigé
  • Avantages de la formation

    Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
    Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
    Un référent CESI dédié à votre réussite
    Des formateurs experts du domaine
    Des temps de partage entre pairs
    Des blocs certifiants reconnus
    Des compétences capitalisables dans un parcours long

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